Workplace 서비스 이용 제한 정책


Workplace는 Meta의 Facebook 제품과 다른 서비스이며 단체에서만 사용하도록 고안되었습니다. 즉, 고용주 또는 다른 단체(사용자 '단체')에서 발급한 기기 또는 계정에서 Workplace를 사용 중인 경우 해당 단체에 회원님의 Workplace 사용과 관련한 정책이 있을 수 있습니다. 회원님의 Workplace 사용은 본 Workplace 서비스 이용 제한 정책(본 '서비스 이용 제한 정책') 및 회원님 단체의 자체 정책에 명시된 방침을 준수해야 합니다. 이러한 정책과 관련하여 궁금한 사항이 있는 경우 회원님의 단체에 문의하세요. Workplace의 개인정보처리방침에 대한 자세한 내용은 Workplace 개인정보처리방침을 참조하세요. Workplace API 액세스 및 이용에는 Workplace 플랫폼 약관이 적용됩니다.

책임감 있는 Workplace 사용
회원님 단체의 정책 이외에도 Workplace를 책임감 있게 사용하도록 돕기 위한 다음과 같은 규칙이 있습니다.
Workplace 사용 중 다음과 같은 행동은 금지됩니다.
  • 신원을 숨기거나, 다른 사람을 위장하거나, 다른 개인 또는 단체와 관계가 있는 것으로 사칭해서는 안 됩니다.
  • 아동을 착취하거나, 피해를 주거나, 위협하는 행위에 가담해서는 안 됩니다.
  • 불법적, 차별적, 악의적, 사기성, 거짓 또는 명예 훼손의 가능성이 있거나, 폭력, 법률 위반, 자해 행위, 섭식 장애, 약물 남용을 조장하거나 부추기는 콘텐츠를 생성 또는 표시해서는 안 됩니다.
  • 법률을 위반하거나 Meta 또는 제3자의 권리를 침해해서는 안 됩니다.
  • Workplace의 정상적인 작동이나 다른 사람의 Workplace 사용을 방해해서는 안 됩니다.
  • 스크래핑, 크롤링 등 Meta에서 승인하지 않은 방법으로 Workplace 또는 관련 콘텐츠나 정보에 액세스하거나, 액세스 제어를 회피하거나, Workplace 또는 관련 시스템, 비밀번호 또는 계정에 무단으로 액세스하려고 시도해서는 안 됩니다.
  • Meta에서 명시적으로 승인하지 않은 제3자와 관리자 액세스 토큰을 공유하거나, 이러한 제3자에게 유사한 앱 액세스 권한을 부여해서는 안 됩니다. 토큰이나 앱 권한을 통해 승인된 제3자에게 이러한 관리자 액세스 권한을 부여하기로 결정한 경우, Meta에서 승인한 목적에 부합하며 단체의 지침에 준수하는 범위 내에서만 제3자가 데이터나 콘텐츠에 액세스할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 이러한 액세스가 남용되었거나 남용될 것으로 Meta에서 판단하는 경우, Meta는 언제든지 제3자 액세스 권한을 제한(예: 액세스 토큰 재설정 또는 앱 권한 제거)할 수 있습니다.
  • 바이러스 또는 악성 코드를 업로드하거나 Workplace 또는 관련 시스템을 훼손하거나 무력하게 만들거나 과도한 부담을 주거나 저해할 수 있는 행위(예: 서비스 거부 공격, 페이지 렌더링 또는 기타 Workplace 기능 방해)를 해서는 안 됩니다.
Workplace는 13세 미만 어린이를 위한 것이 아니므로 13세 미만인 경우 Workplace에 액세스하거나 사용할 수 없습니다.

위반
본 서비스 이용 제한 정책은 Workplace 서비스 약관 또는 회원님이 Meta와 체결하고 회원님의 Workplace 사용을 규제하며 (본 서비스 이용 제한 정책을 참조하는) 다른 계약의 일부를 구성합니다(총칭하여 '약관 및 정책').

시스템 관리자의 콘텐츠 관리
Workplace는 주로 시스템 관리자 중심의 콘텐츠 관리 방식을 사용합니다. 이 방식에서는 단체의 자체 정책 및 표준과 약관 및 정책의 시행과 평가를 위해 사용자가 단체의 시스템 관리자에게 콘텐츠를 신고할 수 있습니다. Workplace에 적용되는 신고 메커니즘에 대한 자세한 내용은 다음 링크를 참조하세요.

Meta의 콘텐츠 관리
콘텐츠가 본 서비스 이용 제한 정책을 위반한 것으로 확인되면 저희는 해당하는 조치 또한 취할 수 있습니다.

정책을 적용하는 방법
  • 자동화된 기술
    • 머신 러닝을 포함한 기술은 Workplace 콘텐츠 검토 절차의 일부입니다. 저희 기술은 콘텐츠가 규정을 위반할 가능성이 높은 특정 영역에 대한 의사 결정을 자동화하며 새로운 콘텐츠가 다른 위반 콘텐츠와 일치하거나 유사할 경우 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
  • 인적 검토
    • 콘텐츠의 특정 부분에 대해 추가 검토가 필요한 경우 해당 콘텐츠에 대한 다음 단계를 결정하기 위해 인적 검토를 통해 자세히 조사할 수 있습니다.
Meta는 Workplace, 특정 기능 및/또는 본 약관 및 정책 또는 관련 법률 또는 규정을 위반하는 데이터 또는 콘텐츠에 대한 회원님 또는 회원님 단체의 액세스를 제한하거나 제거할 수 있습니다. Meta는 법률에서 금지하는 경우를 제외하고 이러한 조치에 대해 회원님의 단체에 통지합니다.
Meta는 Workplace에 대한 회원님의 의견을 소중히 듣고 있으며, 어떠한 책임이나 보상 없이 회원님의 의견이나 추천 사항을 사용할 수 있습니다.

시행일: 2024년 3월 1일