Workplace 사용 제한 정책

Facebook Workplace에 오신 것을 환영합니다!
이 서비스는 일반 Facebook과 다른 소비자 버전으로 조직에서 사용하도록 고안되었습니다. 즉, 고용주 또는 다른 조직(사용자 "조직")에서 발급한 기기 또는 계정이나 Workplace에서 서비스를 사용 중인 경우 해당 조직에 Workplace 및 서비스 사용과 관련하여 준수해야 할 정책이 있을 수 있습니다. 이러한 정책과 관련하여 궁금한 사항이 있는 경우 회원님의 조직에 문의하세요. Workplace의 개인정보처리방침에 대한 자세한 내용은 Workplace 개인정보처리방침을 참조하세요.

책임감 있는 Workplace 사용
조직의 정책 이외에도 Facebook은 서비스를 책임감 있게 사용하도록 돕기 위한 다음과 같은 규칙을 작성했습니다.
Workplace API에 액세스하려면 Workplace 플랫폼 정책을 준수해야 합니다. Workplace 사용 중 다음과 같은 행동은 금지됩니다.
  • 신원을 숨기거나, 다른 사람을 위장하거나, 다른 개인 또는 단체와 관계가 있는 것으로 사칭해서는 안 됩니다.
  • 아동을 착취하거나, 피해를 주거나, 위협하는 행위에 가담해서는 안 됩니다.
  • 불법적, 차별적, 악의적, 사기성, 거짓 또는 명예 훼손의 가능성이 있거나, 폭력, 법률 위반, 자해 행위, 섭식 장애, 약물 남용을 조장하거나 부추기는 콘텐츠를 생성 또는 표시해서는 안 됩니다.
  • 법률을 위반하거나 Facebook 또는 제삼자의 권리를 침해해서는 안 됩니다.
  • Workplace의 정상적인 작동이나 다른 사람의 Workplace 사용을 방해해서는 안 됩니다.
  • 스크래핑, 크롤링 등 Facebook에서 승인하지 않은 방법으로 Workplace 또는 관련 콘텐츠나 정보에 액세스하거나, 액세스 제어를 회피하거나, Workplace 또는 관련 시스템, 비밀번호 또는 계정에 무단으로 액세스하려고 시도해서는 안 됩니다.
  • Facebook에서 명시적으로 승인하지 않은 제삼자와 관리자 액세스 토큰을 공유하거나, 이러한 제삼자에게 유사한 앱 액세스 권한을 부여해서는 안 됩니다. 토큰이나 앱 권한을 통해 승인된 제삼자에게 이러한 관리자 액세스 권한을 부여하기로 결정한 경우, Facebook에서 승인한 목적에 부합하며 조직의 지침에 준수하는 범위 내에서만 제삼자가 데이터나 콘텐츠에 액세스할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 이러한 액세스가 남용되었거나 남용될 것으로 Facebook에서 판단하는 경우, Facebook에서는 언제든지 제삼자 액세스 권한을 제한(예: 액세스 토큰 재설정 또는 앱 권한 제거)할 수 있습니다.
  • 바이러스 또는 악성 코드를 업로드하거나 Workplace 또는 관련 시스템을 훼손하거나 무력하게 만들거나 과도한 부담을 주거나 저해할 수 있는 행위(예: 서비스 거부 공격, 페이지 렌더링 또는 기타 Workplace 기능 방해)를 해서는 안 됩니다.
Workplace는 만 14세 미만의 어린이에게 제공되지 않으므로 만 14세 미만인 경우 서비스에 액세스하거나 사용할 수 없습니다.

Facebook의 책임 및 사용자 의견
Facebook은 Workplace, 사용자 또는 제삼자에게 피해를 준다고 합리적으로 판단할 수 있는 아동 포르노 또는 기타 부적절한 자료를 탐지하기 위해 자동화된 기술을 배포할 수 있습니다.
Facebook은 본 사용 제한 정책, 조직의 Workplace 기업 계약, 관련 법률 또는 규정을 위반하는 데이터 또는 콘텐츠에 대한 액세스를 제한하거나 제거할 수 있습니다(의무 사항은 아님). Facebook은 법률에서 금지하는 경우를 제외하고 이러한 조치에 대해 사용자 또는 해당 조직에 적절히 통지합니다.
Facebook은 Workplace에 대한 회원님의 의견을 소중히 듣고 있으며, 어떠한 책임이나 보상 없이 회원님의 의견이나 추천 사항을 사용할 수 있습니다.

시행일: 2018년 5월 25일